Theo Toà án EU, m�?t nhân viên có th�? làm vi�?c lên �?ến mười hai ngày liên tiếp

Theo Toà án Tư pháp của Liên minh châu �?u (EU), m�?t nhân viên có th�? b�? bu�?c phải làm vi�?c lên �?ến mười hai ngày liên tiếp, �?iều này �?ã làm rõ ngày hôm nay khi phải ngh�? ngơi hàng tuần �?ược quy �?�?nh trong luật pháp C�?ng �?�?ng.

Brussels, ngày 9 tháng 11 (EFE) .- Theo Toà án Tư pháp Liên minh châu �?u (EU), m�?t nhân viên có th�? b�? bu�?c phải làm vi�?c lên �?ến mười hai ngày liên tiếp, �?iều này �?ã làm rõ ngày hôm nay khi cần thời kỳ ngh�? ngơi hàng tuần �?ược quy �?�?nh trong luật pháp C�?ng �?�?ng.

Tòa án tuyên b�? rằng, mặc dù các quy �?�?nh cho phép mọi người lao �?�?ng �?ược hư�?ng bảy ngày, trong m�?t khoảng thời gian t�?i thi�?u là 24 giờ liên tục không b�? gián �?oạn, không nói rằng vi�?c giải phóng �?ó nên �?ược hư�?ng vào ngày hôm sau v�?i thời gian sáu ngày liên tục làm vi�?c.

Như vậy, mặc dù pháp luật quy �?�?nh m�?t ngày ngh�? ngơi trên m�?t khoảng thời gian bảy ngày, trong khi giấy phép bạn làm vi�?c trong bảy ngày liên tục tr�? lên.

Câu �?ề cập �?ến trường hợp m�?t công dân B�? Đào Nha �?ã ki�?n công ty mà ông �?ã làm vi�?c xem xét rằng ông �?ã không cho phép những ngày ngh�? còn lại bắt bu�?c �?�?i v�?i những người mà ông cho là ông có phải.

Tòa án Oporto mà ông ta �?�? trình khiếu nại này �?ã �?ến các thẩm phán châu �?u �?�? làm rõ xem thời gian ngh�? ngơi t�?i thi�?u là 24 giờ mà người lao �?�?ng phải �?ược cấp t�?i �?a vào ngày hôm sau �?ến sáu ngày làm vi�?c liên tục.

Theo phán quyết của tòa án hôm nay, Toà án Tư pháp tuyên b�? rằng Luật Liên minh không yêu cầu rằng thời gian ngh�? t�?i thi�?u phải �?ược cấp t�?i thi�?u vào ngày hôm sau cho �?ến sáu ngày liên tục làm vi�?c, nhưng nó �?ược cấp trong vòng của m�?i giai �?oạn bảy ngày.

Tòa án lưu ý rằng luật pháp Châu �?u về thời gian làm vi�?c gi�?i hạn �? vi�?c thiết lập các tiêu chuẩn t�?i thi�?u về bảo v�? người lao �?�?ng và các qu�?c gia họ có th�? áp dụng các �?iều khoản thuận lợi hơn �?�? bảo v�? sự an toàn và sức khoẻ của người lao �?�?ng, hoặc ủng h�? hoặc cho phép áp dụng các thoả ư�?c tập th�? hoặc các hi�?p �?�?nh có lợi hơn